Lösen Sie Ihr Personalproblem
- Warten Sie nicht, bis Bewerber zu Ihnen kommen – gehen Sie auf potienzielle Mitarbeiter zu.
- Sprechen Sie Ihre Zielgruppe aktiv auf den relevanten Kanälen an.
- Entscheidend: Die Ansprache muss zur Zielgruppe und zum Kommunikationskanal passen.
- Eine einfache Bewerbungsmöglichkeit muss zur direkten Kontaktaufnahme animieren.